Dans le contexte d'un plan stratégique de modernisation de ses terminaux portuaires et face à la concurrence internationale dans le domaine de la manutention portuaire, la société « Dockers de Normandie », entreprise qui fournit de la main-d'oeuvre pour le port du Havre, a consacré 4,5% de la masse salariale à la formation de ses personnels.

Former 89% des salarié(e)s

L'effort exceptionnel de formation, réalisé en 2009, comporte deux objectifs : conforter l'emploi en professionnalisant le public des dockers ne détenant pas de qualification et améliorer les compétences autour des coeurs de métiers définis par le service de formation.

Deux types de publics : les nouveaux et les anciens salarié(e)s

Les dix formateurs issus de l'entreprise s'adressent aux :
- nouveaux salarié(e)s (une quinzaine par an) qui sont tenus de préparer un certificat de qualification professionnelle (CQP) adapté ;
- anciens employé(e)s qui doivent améliorer leurs compétences et les valider au travers de la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Des actions de formation très diversifiées

Les 34 actions de formation ciblées et définies au regard des fonctions et des tâches occupées par les salarié(e)s sont très diversifiées : par exemple, la conduite des engins, la formation au poste de chef d'équipe, la sécurité, l'élingage ou encore la pratique de l'anglais maritime.
C'est à travers cette démarche que la société a l'intention de préserver sa position au niveau européen.
En apportant une forte participation financière, le Fonds social européen permet aux Dockers de Normandie d'engager un plan de formation ambitieux.